Solliciteren

37 vragen om je sollicitatieproces voor te bereiden

By november 29, 2019 Geen commentaren

Met een goede voorbereiding kan je als kandidaat het verschil maken in je sollicitatieproces. De meeste onderstaande vragen ken je waarschijnlijk wel al, maar heb je ze ook effectief al voorbereid?

Heb je reeds een traject bij mij gevolgd? Gebruik dan het samenvattend document met je sterktes, valkuilen, energiedrivers enz. als basis om onderstaande vragen voor te bereiden.

Bekijk je sollicitatiegesprek als een kennismaking. Je hoeft de recruiter niet te overtuigen, je hoeft niet te zeggen wat ze willen horen. Blijf zo veel mogelijk bij jezelf en spreek vanuit jouw sterktes, waarden en ambities. Als je iets zegt dat hen tegenhoudt om jou aan te werven, dan is dit evengoed geen organisatie dat bij jou past, en dan is dat ook helemaal oké. Want je wil je goed voelen in je nieuwe job, toch?

 Persoonlijke vragen

  • Waar ben jij écht goed in?
  • Waar kan/wil jij jezelf nog in verbeteren?
  • Wat doe je het liefst op een vrije dag?
  • Beschrijf jezelf in 5 zinnen.
  • Wat is jouw lievelingsboek?
  • Waar word jij gelukkig van?
  • Wat onderscheidt jou van anderen?
  • Stel dat je morgen opstaat en alles kan en mag: welke job zou je dan doen?

Vragen rond motivatie

  • Waarom wil je veranderen van job?
  • Waarom solliciteer je op deze functie?
  • Wat verwacht je van deze job?
  • Wat zoek je in een job?
  • Wat spreekt je wel / niet aan in deze functie?
  • Waarom wil jij in ons bedrijf komen werken?

Vragen rond competenties

  • Wat is jouw grootste meerwaarde geweest bij je huidige werkgever?
  • Vertel eens over een collega die zijn/haar werk niet goed deed. Hoe heb je dit aangepakt?
  • Wat zouden je collega’s over jou zeggen?
  • Ben je stressbestendig? Licht toe adhv een voorbeeld.
  • Vertel eens over een moeilijke situatie die je opgelost hebt.
  • Welk type collega vind jij moeilijk om mee samen te werken? Waarom? Hoe pak je dit aan?
  • Als je opleiding niet aansluit bij de vereisten: waaruit blijkt dat jij de kwaliteiten toch hebt?

Vragen rond werkstijl

  • Hoe plan jij je werk? Licht toe adhv een voorbeeld.
  • Hoe ga je om met een veranderende omgeving? Licht toe adhv een voorbeeld.
  • Hoe wil jij aangestuurd worden? Waar moet je leidinggevende rekening mee houden?

Vragen rond sector en marktontwikkelingen

  • Wat vind je het meest en minst leuke in onze sector?
  • Welke ontwikkelingen in de markt zijn relevant voor deze functie?
  • Wat zijn de uitdagingen voor ons bedrijf in de sector?

Vragen rond vertrek / switch tussen twee jobs

  • Wat is de reden dat die samenwerking beëindigd is?
  • Hoe verklaar je je gat in je CV?

Vragen rond ambitie

  • Wat wil je in deze functie bereiken binnen 3 maanden? En binnen 1 jaar?
  • Wat zijn je carrièredoelstellingen?
  • Stel, je bent gepensioneerd. Hoe wil je dan terugkijken op je carrière?

Praktische vragen

  • Wat is je huidige loonpakket? Wat zijn je loon verwachtingen?
  • Wanneer ben je beschikbaar?
  • Heb je nog andere sollicitaties lopende?
  • Wat vond je zelf van het gesprek?
  • Welke vragen heb jij voor ons?

 

Recruiters maken regelmatig gebruik van de STAR-methode om jouw competenties te achterhalen. Het is een handige manier van doorvragen zodat ze een beter beeld krijgen van wie jij bent en wat zij van jou kunnen verwachten. Hieronder licht ik de STAR toe met de bijhorende vragen die recruiters stellen. Je hoeft deze stappen niet vanbuiten te leren of te kennen, maar als je deze methode kent begrijp je beter wat een recruiter probeert te achterhalen.

  • Situatie: geef een voorbeeld wanneer je te maken had met een moeilijke klant
  • Taak: wat was je precieze taak in deze situatie?
  • Actie: welke concrete acties heb je uitgevoerd? Hoe heb je dit aangepakt?
  • Resultaat: wat was het resultaat?
  • Reflectie: stel dat het opnieuw gebeurt, hoe zou je het anders aanpakken?

 

Heb je moeite met de voorbereiding van deze vragen? Dan kan het zijn dat je nog wat inzicht in jezelf mist. Want als je helder weet wie je bent, waar je voor staat en wat je ambities zijn, wordt het ook makkelijker om deze vragen voor te bereiden en zelfzeker te solliciteren. Tijdens het traject Loopbaanbegeleiding ontdekken we jouw sterktes, valkuilen, waarden, energiedrivers en vertalen we dit naar concrete jobmogelijkheden en sollicitatievoorbereiding. Contacteer me voor een vrijblijvende intake!

Wil je gelijkaardige artikels lezen?

Laat een bericht achter