0

Een veelgestelde, ambetante vraag waar je waarschijnlijk zenuwachtig van wordt. Hoe ga je het best om met deze vraag tijdens een sollicitatiegesprek?

Onthoud om te beginnen dat we allemaal valkuilen hebben. Jij, ik, je toekomstige baas en ook de recruiter die jou deze vraag stelt. En meer nog: we hebben geen 1 valkuil. Nee, we hebben er 2, of 3, of 4 of zelfs meer dan 10. Want we zijn mensen. En mensen zijn niet perfect. Gelukkig maar.

Toen ik in mijn tijd als recruiter vroeg achter de valkuilen tijdens een interview, bleef ik vaak op mijn honger zitten. Meestal omdat ik niet het gevoel had dat ik een oprecht antwoord kreeg:

  • Ghoh, ik heb niet echt valkuilen
  • Ik heb eigenlijk nooit echt negatieve feedback gekregen
  • Als ik echt iets moet zeggen? Misschien dan mijn Frans. Dat moet bijgeschaafd worden

Oh lord. Daar was ik dus niets mee. Dergelijke antwoorden zorgen er eigenlijk voor dat de recruiter absoluut geen hoogte krijgt van wie je bent waardoor het ook heel erg moeilijk wordt om te kunnen inschatten of je bij de vacature past.

Concreet, welke antwoorden vermijd je het best

  • ‘Ik ben veeleisend.’ Dit is eigenlijk niet echt een valkuil omdat het ook als iets positiefs kan gezien worden.
  • ‘Ik heb geen valkuilen.’ Hiermee verlies je je geloofwaardigheid en vermogen tot zelfreflectie.
  • ‘Mijn kennis Frans.’ Dit is eigenlijk niet wat ze vragen, dit gaat eerder om je skills.

Bereid je dus goed voor op voorhand. Een recruiter heeft veel waardering voor kandidaten die eerlijk kunnen spreken over hun valkuilen.

  • Het geeft weer in welke mate je zelfkennis hebt.
  • Het geeft meer inzicht in wie je bent als persoon.
  • Het toont dat je aan jezelf wil en kan werken.

Hoe antwoorden op deze vraag?

  • Onderbouw je valkuil met een concreet voorbeeld.
  • Zeg concreet welke acties je reeds ondernomen hebt om aan je valkuilen te werken.
  • Zeg dat je valkuilen eigenschappen zijn waar je aan werkt en waar je ook aan zal blijven werken.
  • Wees constructief.

Stel, je bent een een regelrechte chaoot en je solliciteert voor een job waar toch een minimum aan structuur vereist is. Geef dan een voorbeeld waarin je chaotisch was en welke tools je toen ingezet hebt om hieraan te werken (vb: een app met geautomatiseerde takenlijst, een planningsprogramma geïnstalleerd, haalbare deadlines opstellen, extra overleg met collega enz.)

Een recruiter vindt het helemaal oké dat je valkuilen hebt. Hij/zij wil eigenlijk vooral weten of jij in staat bent je valkuilen te (h)erkennen en hoe je hiermee omgaat. Op die manier kan hij ook goed inschatten hoe jullie hier rond kunnen werken in de job en kunnen er afspraken/acties opgemaakt worden.

Wil jij met zelfvertrouwen solliciteren? Contacteer me dan voor meer informatie rond loopbaanbegeleiding.

Gerelateerde artikels:

Laat een bericht achter